四大考驗

從扶輪組織成立的初期，扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。1932年扶輪社員赫柏．泰勒Herbert J. Taylor（他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長）受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時，創訂了四大考驗。這24個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售、產品、廣告及所有與生意往來及顧客有關的指南，使公司得以扭轉乾坤生存下來，證實此一簡單的哲學確實有效。1943年扶輪採用四大考驗，為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。



我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問：


一、是否一切屬於真實？


IS IT THE TRUTH?


二、是否各方得到公平？


IS IT FAR TO ALL CONCERNED?


三、能否促進親善友誼？


WILL IT BUILD GOODWALL AND BETTER FRIENDSHIPS?


四、 能否兼顧彼此利益？


WILL IT BE BENEFICIAL TO ALL CONCERNED?